Bilan de compétences.
Faire le point pour construire
la suite
Bilan de compétences.
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FORMULE
FORMULE
ESSENTIELLE
ESSENTIELLE
Pour valider un projet déjà identifié
Pour valider un projet déjà identifié
• 5 séances individuelles (présentiel et/ou distanciel)
• Cartographie des valeurs professionnelles
• Identification des compétences (méthode STAR)
• Plan d'action complet
• Suivi à 6 mois
• 5 séances individuelles (présentiel et/ou distanciel)
• Cartographie des valeurs professionnelles
• Identification des compétences (méthode STAR)
• Plan d'action complet
• Suivi à 6 mois
14 heures
14 heures
Pour construire un projet solide
et structuré de A à Z
• 7 séances individuelles (présentiel et/ou distanciel)
• Inventaire de personnalité et RIASEC
• Cartographie des valeurs professionnelles
• Identification des compétences (méthode STAR)
• Exploration des pistes professionnelles
• Enquête-métier(s)
• Plan d'action complet
• Suivi à 6 mois
18 heures
FORMULE
SIGNATURE
• 7 séances individuelles (présentiel et/ou distanciel)
• Inventaire de personnalité et RIASEC
• Cartographie des valeurs professionnelles
• Identification des compétences (méthode STAR)
• Exploration des pistes professionnelles
• Enquête-métier(s)
• Plan d'action complet
• Suivi à 6 mois
Pour construire un projet solide
et structuré de A à Z
18 heures
FORMULE
SIGNATURE
DÉROULÉ
Un accompagnement en 3 étapes
Un accompagnement
en 3 étapes
1
1
2
2
3
3
Analyse
Échange autour de votre parcours,
de vos motivations et de
vos objectifs
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Échange autour de votre parcours,
de vos motivations et de
vos objectifs
Exploration
Identification de vos compétences,
talents et perspectives
d'évolution
Exploration
Identification de vos compétences,
talents et perspectives
d'évolution
Construction
Définition d'un projet professionnel,
et d'un plan d'action
concret
Construction
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concret
Prêt(e) à faire le point
sur votre projet professionnel ?
Échanger avec nous
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